Bevegelige helligdager
- Elin Lende
- 3. apr.
- 2 min lesing
Oppdatert: 15. apr.
Hellig- og høytidsdager som kommer på ulike tidspunkter fra år til år og/eller som noen år faller på hverdager og andre ganger på søndager, kalles gjerne bevegelige helligdager eller «røde dager». Erfaringsmessig dukker det opp en del spørsmål rundt reguleringen av slike dager.
Hvilke dager regnes som såkalte bevegelige helligdager?
Bevegelige helligdager i Norge er dager som normalt ville vært arbeidsdager, men som er definert som «røde dager» i kalenderen. Disse dagene varierer fra år til år og inkluderer:
Helligdager
Nyttårsdag og 2. juledag
Skjærtorsdag
Langfredag og 2. påskedag
Pinse
Kristi himmelfartsdag
1. mai
17. mai
Det er verdt å merke seg at 1. og 17. mai har en særstilling når det gjelder lovfestet rett til betaling. For andre bevegelige helligdager er betalingsrettigheter regulert gjennom avtaler som tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler.
Her er noen viktige regler knyttet til bevegelige helligdager:
Arbeidstid: Arbeidsmiljøloven og Lov om 1. og 17. mai regulerer arbeidstid på helligdager, tilsvarende søndagsarbeid.
Arbeidsfri før helligdag: Arbeidsmiljøloven gir rett til arbeidsfri fra kl. 15.00 på julaften, påskeaften og pinseaften, og fra kl. 18.00 dagen før andre helligdager, unntatt 1. og 17. mai.
17. mai: Dagen før 1. og 17. mai regnes som en vanlig virkedag, med arbeidsfri fra kl. 22.00, med visse unntak.
Lønn: Månedslønnede får vanligvis betalt for bevegelige helligdager, mens timelønnede ofte bare får betalt for faktisk arbeidede timer, med unntak av 1. og 17. mai.
Lønn 1. og 17. mai: Arbeidsgiver skal betale full lønn for disse dagene til de som ellers ville vært på arbeid, gitt visse ansettelsesvilkår.
Tap av lønnsrett: Fravær uten gyldig grunn siste virkedag før eller første virkedag etter 1. og 17. mai kan føre til tap av lønnsrett.
Ferie og helligdager: Arbeidstakere har rett til lønn for 1. og 17. mai også ved ferie, og kan kreve forlenget ferie tilsvarende.
Lønn for arbeid på 1. og 17. mai: De som jobber disse dagene, har rett på vanlig lønn pluss et tillegg på minst 50 %.
Comments